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大家都了解的職業災害法規

2013年03月20日

勞工發生職業災害時,雇主應負之責任,散見於幾個法令,相關者有工廠法、勞工保險條例、勞動基準法、勞工安全衛生法。本人嘗試整理相關法令,以利各位參考使用。

依勞動基準法第59條,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。

當勞工發生職業災害致死,適用勞基法者依1辦理(如雇主有幫勞工加入勞保,則只要補勞基法與勞保之不足額)、不適用勞基法但有加入勞工保險者依2辦理、未加入勞工保險且雇主未依勞動基準法給予補償者依3辦理。

1.勞工適用勞動基準法時,依勞動基準法第59條,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

2.勞工已加入勞工保險,依勞工保險條例第64條,被保險人因職業災害致死亡者,除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼(按被保險人平均月投保薪資一次發給五個 月,但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件或無遺屬者,按其平均月投保薪資一次發給十個月。),有符合第63條第2項規定之遺屬者,得請領遺屬年 金給付及按被保險人平均月投保薪資,一次發給十個月職業災害死亡補償一次金。若被保險人之遺屬依第63條第3項規定一次請領遺屬津貼者,按被保險人平均月 投保薪資發給四十個月。

3.依職業災害勞工保護法第6條,未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資申請職業災害死亡補助。前項補助,應扣除雇主已支付之補償金額。

當勞工發生職業災害致殘廢,適用勞基法者依1辦理(如雇主有幫勞工加入勞保,則只要補勞基法與勞保之不足額)、不適用勞基法但有加入勞工保險者依2辦理、未加入勞工保險且雇主未依勞動基準法給予補償者依3辦理。

1.勞工適用勞動基準法時,依勞動基準法第59條,勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

2.失能給付:勞工已加入勞工保險,依勞工保險條例第54條,被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病,經治療後,症狀固定,再行治療仍不能期待其治療效果,經 保險人自設或特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準規定發給一次金者,得按其平均月投保薪資,依規定之給付標準,增給百分之五十,請領失能補償費。 前項被保險人經評估為終身無工作能力,並請領失能年金給付者,除依第53條規定發給年金外,另按其平均月投保薪資,一次發給二十個月職業傷病失能補償一次 金。

3.依職業災害勞工保護法第6條,未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資申請職業災害殘廢補助。前項補助,應扣除雇主已支付之補償金額。

4.依職業災害勞工保護法第8條,勞工保險之被保險人,在保險有效期間,於本法施行後遭遇職業災害,得向勞工保險局申請下列補助:
(1).因職業災害致身體遺存障害,喪失部分或全部工作能力,適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第七等級規定之項目,得請領殘廢生活津貼。
(2).因職業災害致身體遺存障害,必需使用輔助器具,且未依其他法令規定領取器具補助,得請領器具補助。
(3).因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力,確需他人照顧,且未依其他法令規定領取有關補助,得請領看護補助。
請領(1).(3).補助合計以五年為限。

當勞工發生職業災害致傷病不能工作,適用勞基法者依1辦理(如雇主有幫勞工加入勞保,則只要補勞基法與勞保之不足額)、不適用勞基法但有加入勞工保險者依2辦理、未加入勞工保險且雇主未依勞動基準法給予補償者依3辦理。

1.依勞動基準法第59條,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

2.傷病給付:依勞工保險條例第34條,被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給 職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。前項因執行職務而致傷病之審查準則,由中央主管機關定之。依勞工保險條例第36條,職業傷害補償費 及職業病補償費,均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給,每半個月給付一次;如經過一年尚未痊癒者,其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半 數,但以一年為限。被保險人經評估為終身無工作能力,並請領失能年金給付者,除依第53條規定發給年金外,另按其平均月投保薪資,一次發給二十個月職業傷 病失能補償一次金。

3.依職業災害勞工保護法第8條,勞工保險之被保險人,在保險有效期間,於本法施行後遭遇職業災害,得向勞工保險局申請下列補助:
(1).罹患職業疾病,喪失部分或全部工作能力,經請領勞工保險各項職業災害給付後,得請領生活津貼。
(2).因職業災害致身體遺存障害,喪失部分或全部工作能力,適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第七等級規定之項目,得請領殘廢生活津貼。
(3).發生職業災害後,參加職業訓練期間,未請領訓練補助津貼或前二款之生活津貼,得請領生活津貼。
(4).因職業災害致身體遺存障害,必需使用輔助器具,且未依其他法令規定領取器具補助,得請領器具補助。
(5).因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力,確需他人照顧,且未依其他法令規定領取有關補助,得請領看護補助。
(6).因職業災害死亡,得給予其家屬必要之補助。
(7).其他經中央主管機關核定有關職業災害勞工之補助。
(8).勞工保險效力終止後,勞工保險被保險人,經醫師診斷罹患職業疾病,且該職業疾病係於保險有效期間所致,且未請領勞工保險給付及不能繼續從事工作者,得請領生活津貼。
請領(1).(2).(5).(8).之補助,合計以五年為限。

(摘自: 台南職訓中心 資訊網)



參考文獻:
1行政院研究發展考核委員會 2013 「我國社會福利體系中之基本所得保障研究」委託研究計畫
2交通部所 2012 交通部所屬事業101 年度工作考成實施要點(核定版)
3行政院研究發展考核委員會 2009 資訊改造專業服務

資料來源:jfen_wu之工安小學堂


 

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